ក្រុមប្រឹក្សា

ង. រក្សាសៀវភៅមួយដែលសកម្មភាពដែលត្រូវបានអនុវត្តតាមកាលប្បវត្តិត្រូវបានកត់ត្រាទុក។

6. រតនាគារ (A)៖ គឺជាអ្នកទទួលបន្ទុកគ្រប់គ្រងធនធានដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់ក្រុមប្រឹក្សា និងអង្គការជាទូទៅ។ មុខងាររបស់ហិរញ្ញិកគឺ៖

គ. ថែរក្សាឱ្យបានត្រឹមត្រូវនូវការគាំទ្រសម្រាប់ការចំណាយដែលកើតឡើងសម្រាប់សកម្មភាពណាមួយ ដូចជាវិក្កយបត្រ បង្កាន់ដៃ និងជំនួយទាំងអស់ដែលចាំបាច់សម្រាប់គណនេយ្យរបស់ក្រុមប្រឹក្សា។

កាប៊ីលដូ

បទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រុមប្រឹក្សាជនជាតិដើមភាគតិច Siona Gao-ya ជាមួយនឹងការតាំងទីលំនៅនៅក្នុងក្រុង Puerto Leguízamo

ព្យាករណ៍

តាមធម្មជាតិ ជនជាតិដើមភាគតិចជាអ្នកថែរក្សាបរិស្ថានធម្មជាតិ គោរព និងឲ្យតម្លៃដើមកំណើតដូនតារបស់ពួកគេ។ ការដឹងគុណចំពោះខ្យល់ដែលយើងដកដង្ហើម និងគ្មានព្រំដែនដែលបំបែក ឬបែងចែកយើង។ បងប្អូនក្នុងការប្រយុទ្ធដើម្បីរក្សានូវអ្វីដែលយើងបានទទួលពីដូនតារបស់យើង៖ ចម្រៀង របាំ ភាសា និងទឹកដី។

នៅក្នុងទឹកដីរបស់យើង សកម្មភាពប្រពៃណីដូចជា casabe, fariña, ម្ទេសខ្មៅ (Si-via), ភេសជ្ជៈប្រពៃណីដូចជា: o-soa, chucula ក្រហម (maduro), ពោត chicha ត្រូវបានប្រារព្ធជាមួយអាហារ; ខ្លះទៀតជាឧបករណ៍ភ្លេងប្រពៃណី (រនឌ័រ ខ្លុយ ស្គរ និងម៉ារ៉ាកា) ដែលប្រើក្នុងការប្រារព្ធពិធីបុណ្យ និងលើកទឹកចិត្តដល់វិញ្ញាណក្ខន្ធ។

សម្រាប់អ្វីគ្រប់យ៉ាង សម្រាប់ប្រពៃណីរបស់យើង និងស្វ័យភាពដែលយើងរីករាយក្នុងការគ្រប់គ្រងរដ្ឋាភិបាល និងយុត្តិធម៌របស់យើងស្របតាមការប្រើប្រាស់ និងទំនៀមទម្លាប់របស់យើង ជនជាតិដើមភាគតិច Siona GAO-YA Cabildo ជាមួយនឹងការតាំងទីលំនៅនៅក្នុងក្រុង Leguízamo,

ក្រឹត្យ

ជំពូក I

នៃគោលការណ៍គ្រឹះ

មាត្រា ១៖ ឈ្មោះ ធម្មជាតិ និងអាសយដ្ឋានស្របច្បាប់

អង្គភាពដែលគ្រប់គ្រងដោយបទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុងទាំងនេះនឹងត្រូវបានកំណត់អត្តសញ្ញាណដោយឈ្មោះ CABILDO INÍGENA SIONA GAO-YA CON SETTLEMENT IN THE MUNICIPALITY OF LEGUIZAMO - ជាអង្គភាពសាធារណៈ និងធម្មជាតិពិសេស ជាមួយនឹងទ្រព្យសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួន និងស្វ័យភាពរដ្ឋបាលដែលមានគោលបំណង ថែរក្សាវប្បធម៌ ទឹកដី និងបរិស្ថានសហគមន៍ ដោយផ្អែកលើច្បាប់ដូនតា។ អាសយដ្ឋានសំខាន់គឺក្រុង Leguízamo ក្នុងនាយកដ្ឋាន Putumayo ។

មាត្រា ២៖ គោលការណ៍ និងគោលបំណង

បទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុងបច្ចុប្បន្ននឹងមានជាគោលការណ៍នៃការអភិវឌ្ឍន៍យ៉ាងទូលំទូលាយនៃគ្រួសារជនជាតិដើមភាគតិចដែលបង្កើតជាក្រុមប្រឹក្សា Siona Gao-ya ដោះស្រាយតម្រូវការរបស់ពួកគេដោយផ្អែកលើភាពមិនលំអៀង សមធម៌ សុចរិតភាព ទំនួលខុសត្រូវ ការគោរព ការទំនាក់ទំនង និរន្តរភាព លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ និងការអភិរក្ស។ ការប្រើប្រាស់ និងទំនៀមទម្លាប់របស់ប្រជាជនយើង។

គោលបំណងសំខាន់គឺ៖

1. ធានាការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវគុណភាពជីវិតរបស់សមាជិកទាំងអស់របស់ខ្លួន។

2. ការពារវប្បធម៌ និងច្បាប់ដូនតាដែលបានបញ្ជូនដោយមនុស្សចាស់ ធានានូវវប្បធម៌ និងស្វ័យភាពរបស់យើង។

3. ការរស់រានមានជីវិតរបស់ប្រជាជនយើងនិងទឹកដី។

មាត្រា 3៖ DURATION TIME

បទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុងនៃក្រុមប្រឹក្សា Siona Gao-ya នឹងមានរយៈពេលមិនកំណត់យោងទៅតាមការប្រើប្រាស់ និងទំនៀមទម្លាប់។

ជំពូកទី II

នៃសមាជិកនៃតម្រូវការសហគមន៍ សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ច

មាត្រា ៤៖ តម្រូវការ: ដើម្បីក្លាយជាសមាជិកនៃក្រុមប្រឹក្សា Siona GAO-YA អ្នកត្រូវតែ៖

ក. សម្រាប់សមាជិកថ្មីនៃក្រុមប្រឹក្សា GAO-YA Siona ពួកគេត្រូវតែបំពេញយ៉ាងហោចណាស់មួយ (01) ឆ្នាំសាកល្បង ដើម្បីត្រូវបានទទួលស្គាល់នៅចុងបញ្ចប់នៃឆ្នាំសាកល្បង ឬយោងទៅតាមទំនៀមទម្លាប់នៃទីក្រុងរបស់យើង។

ខ. អ្នកណាម្នាក់ដែលរស់នៅជាមួយជនជាតិដើមដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់ក្រុមប្រឹក្សា ហើយត្រូវបានណែនាំទៅវា អាចជាសមាជិកនៃក្រុមប្រឹក្សា Siona Gao-ya ដោយគោរពការប្រើប្រាស់ និងទំនៀមទម្លាប់របស់ទីក្រុង។

គ. ក្នុងករណីផ្សេងទៀតដែលកំណត់ដោយការប្រើប្រាស់ និងគយតាមរយៈសភា។ ឧទាហរណ៍៖ ក្នុងករណីបុគ្គលដែលមានវប្បធម៌មួយផ្សេងទៀត ហើយត្រូវបានទទួលយកនៅក្នុងក្រុមប្រឹក្សា នោះគាត់នឹងស្ថិតនៅក្រោមច្បាប់របស់ខ្លួន ដោយមិនមានការរើសអើងពីវប្បធម៌របស់ខ្លួនឡើយ។

មាត្រា ៥៖ សិទ្ធិ: សមាជិកនីមួយៗនៃក្រុមប្រឹក្សាមានសិទ្ធិដូចខាងក្រោមៈ

ក. ធ្វើជាផ្នែកនៃក្រុមប្រឹក្សា ដរាបណាវាត្រូវបានចុះបញ្ជី និងទទួលស្គាល់ដោយសភា។

ខ. អ្នកមានសិទ្ធិបញ្ចេញមតិ សម្រេចចិត្ត ស្តាប់ និងចូលរួមដោយការគោរព។

គ. ដើម្បីពិភាក្សាក្នុងអង្គប្រជុំអំពីផែនការ និងកម្មវិធីដែលក្រុមប្រឹក្សាស្នើឱ្យអភិវឌ្ឍ។

ឃ. បោះឆ្នោតជ្រើសរើសសមាជិកក្រុមប្រឹក្សា និងដកហូតអាណត្តិរបស់ខ្លួនបន្ទាប់ពីប្រជុំសភា និងតាមមូលហេតុដែលធានា។

ង. ត្រូវបានគោរពក្នុងទ្រព្យសម្បត្តិ និងកិត្តិយស ព្រមទាំងក្នុងនាមល្អពីសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាទាំងអស់។

ច. បង្ហាញសំណើសំដៅដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ និងសុខុមាលភាពរបស់ក្រុមប្រឹក្សា។

ឆ. ដើម្បីតំណាងឱ្យគ្រួសារជនជាតិរបស់អ្នកនៅក្នុងសកម្មភាពណាមួយ ដរាបណាវាត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយ Cabildo ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ។

ជ. សមាជិកគ្រប់រូបនៃក្រុមប្រឹក្សាមានសិទ្ធិធ្វើជាផ្នែកមួយរបស់វា ដរាបណាពួកគេបំពេញតាមលក្ខខណ្ឌតម្រូវដើម្បីក្លាយជាសមាជិកនៃក្រុមប្រឹក្សា (សូមមើលលក្ខខណ្ឌតម្រូវដើម្បីក្លាយជាអ្នកបញ្ចុះបញ្ចូល)។

ឈ. ដើម្បីជាផ្នែកមួយនៃកម្មវិធី និងគម្រោងដែលកំណត់ដោយរដ្ឋកូឡុំប៊ី ហើយអត្ថប្រយោជន៍ដែលទទួលបានត្រូវបានចែកចាយដោយសមធម៌។

ញ. ដល់ការអប់រំ សុខភាព និងលំនៅដ្ឋាន។

ដ. សម្រាប់ការកំសាន្ត កីឡា និងវប្បធម៌។

ថ. និងអ្នកផ្សេងទៀតត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយសភា។

មាត្រា ៦៖ កាតព្វកិច្ច: សមាជិកនីមួយៗនៃក្រុមប្រឹក្សាត្រូវគោរពតាមកាតព្វកិច្ចខាងក្រោម ដែលទាំងនេះជាកាតព្វកិច្ច អនុវត្តយ៉ាងតឹងរ៉ឹងតាម និងអាចអនុវត្តបានស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះ៖

ក. ចូលរួមកិច្ចប្រជុំសាមញ្ញ និងវិសាមញ្ញរបស់សភា ដរាបណាការគោរពត្រូវបានរក្សារវាងអ្នកចូលរួម បើមិនដូច្នេះទេ ពួកគេនឹងមិនចូលរួម ហើយនឹងត្រូវដកចេញវិញ បន្ទាប់ពីបានកត់សម្គាល់នៅក្នុងនាទីដែលត្រូវគ្នា។

ខ. ប្រសិនបើអ្នកមិនចូលរួមកិច្ចប្រជុំទេ អ្នកត្រូវតែបង្ហាញលេសសមហេតុផលដែលពន្យល់ពីមូលហេតុ បើមិនដូច្នេះទេអ្នកនឹងត្រូវពិន័យជាប្រាក់ដែលកំណត់ដោយក្រុមប្រឹក្សា។

គ. ប្រសិនបើអ្នកមិនអនុលោមតាមកថាខណ្ឌមុនទេ វានឹងមិនត្រូវបានគិតគូរពីអត្ថប្រយោជន៍ដែលក្រុមប្រឹក្សាទទួលបាននោះទេ។

ឃ. គោរព និងគោរពសេចក្តីសម្រេចដែលធ្វើឡើងដោយក្រុមប្រឹក្សា និងការសម្រេចផ្សេងទៀតក្នុងសភា។

ង. រាយការណ៍ទៅសភានូវភាពមិនប្រក្រតីដែលកើតឡើងក្នុងក្រុមប្រឹក្សា។

ច. បង្ហាញសំណើសំដៅដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ និងសុខុមាលភាពរបស់ក្រុមប្រឹក្សា។

ឆ. រក្សាទំនៀមទំលាប់ អារម្មណ៍ជនជាតិដើម ហើយបញ្ជូនវាទៅសមាជិកដទៃទៀតនៃក្រុមប្រឹក្សា។

ជ. សហការក្នុងផែនការ និងគម្រោងទាំងអស់ដែលបង្កើតឡើងដោយក្រុមប្រឹក្សា និងការចូលរួមក្នុងការងារសហគមន៍ (mingas)។

ឈ. ប្រព្រឹត្តអំពើល្អក្នុងសាលាក្រុង ធ្វើជាគំរូល្អជាទូទៅ និងរក្សានូវអាកប្បកិរិយាល្អសម្រាប់ការរួមរស់។

ញ. ថែរក្សាទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ក្រុមប្រឹក្សា ថែរក្សាពួកគេ និងធ្វើឱ្យមានភាពប្រសើរឡើងដែលពួកគេត្រូវការ។

ដ. លុបចោលបំណុលដែលបានចុះកិច្ចសន្យាជាមួយរតនាគាររបស់ក្រុមប្រឹក្សា មិនថាជាប្រាក់ឈ្នួល ឬសាច់ប្រាក់ទេ។

ឋ. វាត្រូវបានហាមឃាត់សម្រាប់សមាជិកនៃក្រុមប្រឹក្សាក្នុងការប្រើឈ្មោះរបស់ខ្លួនដើម្បីផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន។

ឌ. ជំរុញអត្តសញ្ញាណវប្បធម៌។

ឍ. ដាំដើមឈើឡើងវិញ និងធ្វើសិប្បកម្ម។

ណ. យុវជនដែលមានអាយុលើសពី 14 ឆ្នាំត្រូវតែចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងការងារសហគមន៍ និងសកម្មភាពក្រុមប្រឹក្សា។

ត. សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាណាដែលទុកទ្រព្យសម្បត្ដិរបស់ខ្លួនលើសពីបីឆ្នាំ នឹងបាត់បង់សិទ្ធិនោះ បើមិនដូច្នេះទេ ពួកគេត្រូវតែជូនដំណឹងទៅក្រុមប្រឹក្សាអំពីមូលហេតុនៃការអវត្តមានរបស់ពួកគេ។

ថ. ក្នុងករណីពិសេស អ្នកត្រូវតែជូនដំណឹងដល់សភា។

ជំពូក III

រដ្ឋាភិបាលផ្ទៃក្នុងនៃក្រុមប្រឹក្សាជនជាតិដើមភាគតិច SIONA GAO-YA

រចនាសម្ព័ន្ធនៃក្រុមប្រឹក្សា (SIONA GAO-YA) នឹងត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយអង្គភាពដូចខាងក្រោមៈ

ក.ក្រុមប្រឹក្សាអ្នកចាស់ទុំ (អាជ្ញាធរប្រពៃណី) ។

ខ. ក្រុមប្រឹក្សា (អភិបាលក្រុង ហេរញ្ញិក លេខាធិការ ព្រះរាជអាជ្ញា ចៅហ្វាយក្រុង អាជ្ញាសាលាតូចតាច) ។

គ. សន្និបាត។

មាត្រា ៧៖ ក្រុមប្រឹក្សា : វាគឺជាការគ្រប់គ្រងកម្រិតខ្ពស់បំផុត ដែលការសម្រេចចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើង ក្នុងការរៀបចំផែនការ និងការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមប្រឹក្សា ដោយមានការណែនាំពីអាជ្ញាធរប្រពៃណី។ វាតំណាងឱ្យក្រុមប្រឹក្សាក្នុងគ្រប់សកម្មភាពទាំងផ្ទៃក្នុង និងខាងក្រៅ និងសម្របសម្រួលសកម្មភាព ពង្រឹងយុត្តិធម៌ផ្ទៃក្នុងស្របតាមការប្រើប្រាស់ និងទំនៀមទម្លាប់របស់ខ្លួន។

មាត្រា ៨៖ មុខងាររបស់ក្រុមប្រឹក្សា

ក. តំណាងសហគមន៍នៅចំពោះមុខទីភ្នាក់ងាររដ្ឋជាតិ និងអន្តរជាតិ អង្គការក្រៅរដ្ឋាភិបាល មូលនិធិ និងស្ថាប័នណាមួយដែលចង់សហការជាមួយក្រុមប្រឹក្សា ដោយមានការយល់ព្រមជាមុនពីសភា។

ខ. ប្រារព្ធកិច្ចសន្យា និងការចំណាយលើការបញ្ជាទិញតាមចំនួន និងធម្មជាតិដែលកំណត់ដោយសភា។

គ. ធានាឱ្យមានសណ្តាប់ធ្នាប់ ការអនុលោមតាម និងការអភិវឌ្ឍន៍របស់ក្រុមប្រឹក្សា។

ឃ. រៀបចំបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុង។

ង. សិក្សា អនុម័ត ឬបដិសេធសំណើសមាជិកភាពពីក្រុមប្រឹក្សា ឬពីមនុស្សដែលស្នើសុំវា (សូមមើលលក្ខខណ្ឌតម្រូវ)។

ច. រក្សាអ្នកបញ្ចុះបញ្ចូលរបស់អ្នកជូនដំណឹងអំពីព្រឹត្តិការណ៍ទាំងអស់ដែលក្រុមប្រឹក្សាអនុវត្ត។

ឆ. រៀបចំ និងរក្សាជំរឿនប្រជាជន ដែលចែកចាយដោយគ្រួសារ ដោយកត់សម្គាល់ក្នុងរឹមនៅចុងឆ្នាំនីមួយៗ ការចុះឈ្មោះ និងការលុបចោលដែលបានធ្វើឡើង។

ជ. រក្សាការប្រជុំតាមកាលកំណត់ជាមួយអាជ្ញាធរប្រពៃណីដែលសម្របសម្រួលសកម្មភាព និងសិក្សាពីស្ថានភាពដែលធានា។

ឈ. ចែកចាយដោយស្មើភាព (នាពេលអនាគត) ដីដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់ក្រុមប្រឹក្សាក្នុងចំណោមសមាជិកក្រុមប្រឹក្សារបស់ខ្លួន នៅពេលដែលពួកគេមានអាយុកំណត់ (14 ឆ្នាំ) និងលក្ខខណ្ឌដើម្បីធ្វើដូច្នេះ។

ញ. ធ្វើជាអធិបតី និងបើកកិច្ចប្រជុំសភា។

ដ. គ្រប់គ្រង និងគ្រប់គ្រងទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ក្រុមប្រឹក្សា។

ឋ. នៅពេលជាប់ឆ្នោត ក្រុមប្រឹក្សាត្រូវបង្ហាញកំណត់ហេតុបោះឆ្នោត ដើម្បីចូលកាន់តំណែងនៅចំពោះមុខសភា និងបន្ទាប់មកនៅចំពោះមុខអភិបាលក្រុង។

មាត្រា ៩៖ តម្រូវការដើម្បីក្លាយជាអភិបាល។

ដើម្បីក្លាយជាអភិបាល អ្នកត្រូវតែបំពេញលក្ខខណ្ឌដូចខាងក្រោម បន្ថែមពីលើអ្វីដែលបានរៀបរាប់រួចហើយថាជាសមាជិកនៃក្រុមប្រឹក្សា៖

ក. ក្លាយជាជនជាតិកូឡុំប៊ី និង/ឬ ការធ្វើជាតូបនីយកម្ម។

ខ. ជាជនជាតិដើមភាគតិច Siona ។

គ. ត្រូវមានទំនាក់ទំនងជាមួយក្រុមប្រឹក្សាយ៉ាងហោចណាស់មួយឆ្នាំមុនពេលបោះឆ្នោត។

ឃ. មានភាពស្មោះត្រង់ និងទទួលខុសត្រូវ។

ង. ប្តេជ្ញាចំពោះក្រុមប្រឹក្សាដោយមិនទាមទារប្រាក់ឈ្នួលអ្វីឡើយ លុះត្រាតែសភាអនុម័តប្រាក់បំណាច់ប្រភេទខ្លះ។

ច. មិនមានកំណត់ត្រាព្រហ្មទណ្ឌ ឬត្រូវបានទាមទារដោយប្រព័ន្ធយុត្តិធម៌ផ្ទាល់ខ្លួន ឬលោកខាងលិច។

ឆ. មិនមានគណនីលេចធ្លោជាមួយក្រុមប្រឹក្សា ឬជាមួយសមាជិកនៃវាទេ។

ជ. នៅក្នុងអំឡុងពេលនៃការបោះឆ្នោត (ក្នុងករណីពិសេសដោះស្រាយសំណើដែលពាក់ព័ន្ធទៅកាន់សភា) ហើយទទួលយកមុខតំណែងដោយស្ម័គ្រចិត្ត។

ឈ. សម្រាប់តំណែងអភិបាលជនជាតិដើមភាគតិច បេក្ខជនត្រូវមានអាយុមិនតិចជាង ១៨ឆ្នាំ។

មាត្រា ១០៖ ការបោះឆ្នោតជ្រើសរើសក្រុមប្រឹក្សា។

ការបោះឆ្នោតជ្រើសរើសសមាជិក Cabildo នឹងត្រូវធ្វើឡើងដោយប្រព័ន្ធបោះឆ្នោតភាគច្រើន ដោយអ្នកដែលទទួលបានចំនួនសំឡេងច្រើនជាងគេនឹងត្រូវបានជ្រើសរើស៖

ក. Cabildo ដែលចាកចេញនឹងហៅសមាជិកសម្រាប់ការបោះឆ្នោតថ្មីនឹងដឹកនាំវា ហើយសភានឹងត្រួតពិនិត្យសកម្មភាពដើម្បីជៀសវាងភាពមិនប្រក្រតី។

ខ. ក្រុមប្រឹក្សាសម្របសម្រួលត្រូវតែជ្រើសរើសសម្រាប់ការបោះឆ្នោតក្រុមប្រឹក្សាថ្មី។

គ. របាយការណ៍ត្រួតពិនិត្យត្រូវតែត្រូវបានរៀបចំសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងកាន់តែខ្លាំង។

ឃ. នៅថ្ងៃបោះឆ្នោត ក្រុមប្រឹក្សាត្រូវប្រគល់ជូនអ្នកគ្រប់គ្រងការិយាល័យបោះឆ្នោតនីមួយៗនូវបញ្ជីជំរឿនសមាជិកក្រុមប្រឹក្សា ដើម្បីផ្ទៀងផ្ទាត់ថាតើអ្នកបោះឆ្នោតបានចុះឈ្មោះជាមួយក្រុមប្រឹក្សាដែរឬទេ។

ង. អ្នកដែលមានសិទ្ធិបោះឆ្នោតទាំងអស់ត្រូវមានអាយុលើសពីដប់បួន (14) ឆ្នាំ និងជាសមាជិកនៃក្រុមប្រឹក្សា។

ច. សមាជិកនៃ Cabildo អាចត្រូវបានជ្រើសរើសឡើងវិញ យោងទៅតាមការប្រើប្រាស់ និងទំនៀមទម្លាប់។

ឆ. ប្រសិនបើអភិបាលនៃក្រុមប្រឹក្សាស្វែងរកការបោះឆ្នោតឡើងវិញ គាត់ត្រូវតែផ្ទេរមុខងាររបស់គាត់ទៅអភិបាលក្រុង។

មាត្រា ១១៖ បេក្ខភាព

សមាជិកដែលបានចុះឈ្មោះណាមួយនៃក្រុមប្រឹក្សា Siona Gao-ya ដែលបំពេញតាមតម្រូវការដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់គោលបំណងនេះអាចក្លាយជាបេក្ខជន បន្ទាប់ពីបេក្ខជនណាមួយនៃសហគមន៍។

មាត្រា ១២៖ សមាជិកក្រុមប្រឹក្សា

1. អភិបាល (A)៖ គាត់គឺជាតំណាងស្របច្បាប់របស់ Cabildo (ឬគ្រួសារជនជាតិដើមភាគតិច) ដែលសម្របសម្រួលសកម្មភាពផ្សេងៗ ទាំងក្នុង និងក្រៅប្រទេស លើកកម្ពស់ និងស្វែងរកការអភិវឌ្ឍន៍ និងអត្ថប្រយោជន៍នៃក្រុមប្រឹក្សា និងវប្បធម៌។ មុខងាររបស់អភិបាលខេត្តគឺ៖

ក. អនុវត្តរួមគ្នាជាមួយផែនការ និងសកម្មភាពសមាជិកក្រុមប្រឹក្សារបស់អ្នក ដើម្បីបង្កើនគុណភាពជីវិត។

ខ. សកម្មសម្រាប់សកម្មភាពណាមួយដែលតម្រូវឱ្យមានវត្តមានរបស់អ្នកជាអាជ្ញាធរដែលអាចមើលឃើញ។

គ. ចូលរួមកិច្ចប្រជុំដែលទាមទារវត្តមានរបស់អ្នក។

ឃ. ពិគ្រោះការសម្រេចចិត្តជាមួយអាជ្ញាធរប្រពៃណី។

ង. ធ្វើការជាក្រុមជាមួយក្រុមប្រឹក្សា ជាមួយអាជ្ញាធរប្រពៃណី និងជាមួយសភា។

ច. ជូនដំណឹងដល់អភិបាលក្រុង និងសម្របសម្រួលសកម្មភាពផ្សេងៗជាមួយគាត់។

ឆ. រក្សាទំនាក់ទំនងប្រកបដោយការគោរពនៅក្នុងក្រុមប្រឹក្សា និងនៅខាងក្រៅ។

ជ. សម្របសម្រួលជាមួយក្រុមប្រឹក្សាក្នុងការបញ្ជូនរបាយការណ៍ទៅអាជ្ញាធរប្រពៃណី និងសមាគមដែលខ្លួនកាន់កាប់។

ឈ. អនុវត្ត និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពជំរឿនប្រជាជននៅដើមអាណត្តិរបស់អ្នក។

ញ. វាយតម្លៃរបាយការណ៍ដែលបង្ហាញដោយព្រះរាជអាជ្ញាដើម្បីធ្វើការសម្រេចចិត្តទាក់ទងនឹងព្រឹត្តិការណ៍ដែលបានកើតឡើងដោយសារកាលៈទេសៈណាមួយដែលប៉ះពាល់ដល់ទំនាក់ទំនងធម្មតារវាងសភា ដោយមានការយល់ព្រមជាមុនពីអាជ្ញាធរប្រពៃណី។

ដ. ធានាបាននូវភាពសុខដុមរមនាក្នុងសហគមន៍ ធានាសណ្តាប់ធ្នាប់ ដោយមានការសម្របសម្រួលត្រឹមត្រូវជាមួយក្រុមប្រឹក្សា និងអាជ្ញាធរប្រពៃណី។

ឋ. សម្របសម្រួលការផាកពិន័យដែលសមាជិកក្រុមប្រឹក្សានឹងត្រូវផ្តន្ទាទោសជាមួយអាជ្ញាធរប្រពៃណី។

2. អភិបាលក្រុង៖ គាត់គឺជាអ្នកជំនួសអភិបាលនៅពេលដែលគាត់មិនមានវត្តមាន ឬមិនត្រូវបានអនុញ្ញាត ដើម្បីចូលរួមក្នុងសកម្មភាពផ្សេងៗនៃក្រុមប្រឹក្សារបស់គាត់ និងជូនដំណឹងអំពីអ្វីដែលកើតឡើង។ មុខងាររបស់អភិបាលក្រុងគឺ៖

ក. គាំទ្រអភិបាលខេត្តក្នុងសកម្មភាពផ្សេងៗ។

ខ. ជួយអភិបាលក្នុងការប្រជុំដែលគាត់អវត្តមាន ហើយប្រាប់គាត់អំពីអ្វីដែលបានកើតឡើង។

គ. និងមុខងារផ្សេងទៀតដែលក្រុមប្រឹក្សាយល់ឃើញថាសមរម្យ។

3. លេខាធិការ (A)៖ ទំនួលខុសត្រូវរបស់លេខាគឺត្រូវកត់ត្រាយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្ននូវរាល់សកម្មភាពដែលធ្វើឡើងដោយក្រុមប្រឹក្សា នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំ ឬសន្និបាតដែលធ្វើឡើង។ មុខងាររបស់លេខាធិការគឺ៖

ក. រក្សាសៀវភៅនាទីក្រុមប្រឹក្សាឱ្យទាន់សម័យ ច្បាស់លាស់ និងរបៀបរៀបរយ តាមលំដាប់លំដោយ សម្រួលដល់ការយល់ដឹង និងការអានរបស់វា។

ខ. រក្សាបញ្ជីអ្នកចូលរួមដែលបានបង្កើតនៅក្នុងសកម្មភាពផ្សេងៗ។

គ. រក្សាបណ្ណសារក្រុមប្រឹក្សាជាមួយនឹងសៀវភៅ និងឯកសាររបស់សមាជិកក្រុមប្រឹក្សា ដោយធានាថាពួកគេស្ថិតក្នុងស្ថានភាពល្អឥតខ្ចោះសម្រាប់ពេលដែលពួកគេត្រូវបានទាមទារ។

ឃ. រៀបចំរបាយការណ៍នៃកិច្ចព្រមព្រៀង ឬព័ត៌មានលម្អិតដែលបានឈានដល់ក្នុងសកម្មភាពផ្សេងៗដែលក្រុមប្រឹក្សាចូលរួម រាយការណ៍ពីកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានឈានដល់ពីមុន និងកត់ត្រាក្នុងកំណត់ហេតុ។

ង. រៀបចំការកោះប្រជុំតាមការណែនាំរបស់អភិបាល។

4. BAILIFF សំខាន់ៗ៖ អភិបាលក្រុងគឺជាអ្នកដែលរក្សាទំនាក់ទំនងសកម្មរវាងគ្រួសារជនជាតិភាគតិច ក្រុមប្រឹក្សា និងអាជ្ញាធរប្រពៃណី។ មុខងាររបស់អគ្គកុងស៊ុលគឺ៖

ក. ធានាការទំនាក់ទំនងទាន់ពេលវេលារវាងសហគមន៍ និងស្ថាប័នគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួន ដែលទាំងនេះជាក្រុមប្រឹក្សា និងអាជ្ញាធរប្រពៃណី។

ខ. ធ្វើឱ្យគេស្គាល់ ផ្សព្វផ្សាយ និងបញ្ជូនការអំពាវនាវឱ្យជួបប្រជុំ ដែលរៀបចំដោយលេខាធិការ ឬដោយ (ក) អ្នកណាដែលបំពេញមុខងារនេះ ។

គ. បង្ហាញជូនអភិបាល ឬសមាជិកក្រុមប្រឹក្សា ឬអាជ្ញាធរប្រពៃណី ទំនាក់ទំនងដែលបានរៀបចំ ឬបង្ហាញដោយសហគមន៍ ដើម្បីឲ្យពួកគេអាចសិក្សា និងអភិវឌ្ឍបាន។

ឃ. សហការគ្នាក្នុងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងផ្សេងៗដែលធ្វើឡើងដោយក្រុមប្រឹក្សា ដើម្បីជាប្រយោជន៍ដល់ប្រជាជនរបស់ខ្លួន។

ង. រក្សាសៀវភៅដែលកត់ត្រាសកម្មភាពដែលបានអនុវត្តតាមកាលប្បវត្តិ។

5. ព្រះរាជអាជ្ញា៖ វាគឺជាអ្នកដែលតំណាងឱ្យអង្គភាពគ្រប់គ្រងនៅក្នុង Cabildo និងនៅក្នុងសហគមន៍។ មុខងាររបស់ព្រះរាជអាជ្ញាគឺ៖

ក. អនុវត្តការត្រួតពិនិត្យសកម្មភាពដែលធ្វើឡើងដោយក្រុមប្រឹក្សា ធានានូវការប្រើប្រាស់សម្ភារៈ សេដ្ឋកិច្ច និងធនធានមនុស្សបានត្រឹមត្រូវ។

ខ. ស៊ើបអង្កេតគ្រប់ស្ថានការណ៍ដែលទាមទារឱ្យមានការត្រួតពិនិត្យ ធានាទំនាក់ទំនងល្អរវាងក្រុមប្រឹក្សា និងធ្វើរបាយការណ៍អំពីអ្វីដែលបានកើតឡើងចំពោះអាជ្ញាធរប្រពៃណី និងក្រុមប្រឹក្សា។

គ. រាយការណ៍ជូនក្រុមប្រឹក្សា និងអាជ្ញាធរប្រពៃណីនូវភាពមិនប្រក្រតីណាមួយដែលកើតឡើងទាំងក្នុងវិស័យសេដ្ឋកិច្ច និងសង្គម នៅពេលប្រឈមមុខនឹងស្ថានភាពណាមួយដែលផ្ទុយនឹងច្បាប់ និងទំនៀមទម្លាប់របស់សហគមន៍ជនជាតិដើមភាគតិច។

ឃ. ផ្តល់របាយការណ៍តាមកាលកំណត់អំពីសកម្មភាពដែលបានអនុវត្ត ហើយបង្ហាញជូនសភា និងអភិបាលតាមការសមស្រប។

ក. គ្រប់គ្រងធនធានដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងតម្លាភាព តាមបញ្ជារបស់សភា។

ខ. រក្សាសៀវភៅគណនេយ្យដែលចាំបាច់សម្រាប់ការគ្រប់គ្រង និងគ្រប់គ្រងត្រឹមត្រូវនៃចំណូល និងចំណាយនៃប្រាក់របស់ក្រុមប្រឹក្សា។

ឃ. ផ្តល់របាយការណ៍តាមកាលកំណត់ដល់អ្នកបញ្ចុះបញ្ចូលស្តីពីការគ្រប់គ្រងប្រាក់របស់ក្រុមប្រឹក្សា។

ង. ជូនដំណឹងដល់សមាជិកក្រុមប្រឹក្សា និងសភាអំពីភាពមិនប្រក្រតីណាមួយទាក់ទងនឹងការគ្រប់គ្រង ទិសដៅ និងការប្រើប្រាស់ធនធានដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់ក្រុមប្រឹក្សា។

ច. រក្សាសៀវភៅសារពើភ័ណ្ឌ ជាកន្លែងដែលទ្រព្យសកម្ម និងឥណទានដែលក្រុមប្រឹក្សាបានបង្ហាញខ្លួន។

7. អាជ្ញាធរប្រពៃណី ឬ TAITA៖ វាមានមុខងារណែនាំសម្រាប់ធ្វើការសម្រេចចិត្ត ជាពិសេសការកែតម្រូវ។ មុខងាររបស់អាជ្ញាធរប្រពៃណី ឬ Taita គឺ៖

ទៅ។ គាំទ្រ និងណែនាំក្រុមប្រឹក្សានៅក្នុងការសម្រេចចិត្តដែលបានធ្វើឡើងដែលពាក់ព័ន្ធនឹងសហគមន៍។

ខ. ជំរុញការរៀនភាសាកំណើត។

គ. ពង្រឹងការសម្រេចចិត្តតាមការប្រើប្រាស់ និងទំនៀមទម្លាប់ ស្វែងរកសុខុមាលភាព និងភាពសុខដុមរមនារបស់សហគមន៍ទាំងមូល ដោយមានការសម្របសម្រួលជាមួយអភិបាលខេត្ត។

ឃ. បច្ចុប្បន្ននៅពេលចាំបាច់ សំណុំរឿងទៅកាន់ក្រុមប្រឹក្សាមនុស្សចាស់ ដើម្បីឲ្យលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យត្រូវបានបង្រួបបង្រួម ហើយការសម្រេចចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើង ជាពិសេសក្នុងការអនុវត្តយុត្តិធម៌ ស្របតាមការប្រើប្រាស់ និងទំនៀមទម្លាប់របស់គ្រួសារជនជាតិ។

មាត្រា ១៣៖ ក្រុមប្រឹក្សាអ្នកចាស់ទុំ។ នៅក្នុងក្រុមប្រឹក្សា SIONA GAO-YA នឹងមានក្រុមប្រឹក្សាអ្នកចាស់ទុំ ដែលនឹងត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយអ្នកជំនាញ វេជ្ជបណ្ឌិតប្រពៃណី ដែលនឹងត្រូវបានតែងតាំងដោយសភាយោងទៅតាមការប្រើប្រាស់ និងទំនៀមទម្លាប់។ មុខងាររបស់ក្រុមប្រឹក្សាមនុស្សចាស់គឺ៖

ក. ធ្វើជាមគ្គុទ្ទេសក៍ខាងវិញ្ញាណ និងវប្បធម៌របស់សហគមន៍ និងប្រជាជន។

ខ. ស្វែងយល់អំពីបញ្ហារបស់ក្រុមប្រឹក្សា និងការអនុវត្តយុត្តិធម៌ ដែលបង្ហាញដោយអភិបាលខេត្ត។

គ. ធានាការអនុវត្តនូវយុត្តិធម៌ស្របតាមការប្រើប្រាស់ និងទំនៀមទម្លាប់ និងច្បាប់ក្នុងការស្វែងរកភាពសុខដុម ការគោរព សមភាព និងការងារ។

ឃ. គាំទ្រអភិបាលខេត្តក្នុងការសម្រេចចិត្ត។

ង. ផ្សព្វផ្សាយទំនៀមទម្លាប់ដូនតា របាំប្រពៃណី អាពាហ៍ពិពាហ៍ ពិធីបុណ្យជ្រមុជទឹក ក៏ដូចជាជំនឿ និងពិធីសាសនា។

ច. ជួយសមាជិកនៃ Cabildo ជាមួយនឹងឱសថបុរាណយោងទៅតាមចំណេះដឹងរបស់ពួកគេ។

ឆ. ណែនាំ និងបង្រៀនកុមារ និងយុវជន ក្នុងការបញ្ជូនប្រពៃណី និងវប្បធម៌។

ជ. ចូលរួមក្នុងពិធីខាងវិញ្ញាណ និងវប្បធម៌ ដែលប្រារព្ធឡើងក្នុងសាលាក្រុង។

មាត្រា ១៤៖ តម្រូវឱ្យធ្វើជាសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាអ្នកចាស់ទុំ

ទៅ។ ក្លាយជាមនុស្សចាស់ដែលសហគមន៍ទទួលស្គាល់។

ខ. ជាកម្មសិទ្ធិរបស់ជនជាតិដើមភាគតិច SIONA ដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់។

គ. គ្រប់គ្រងចំណេះដឹងប្រពៃណីយ៉ាងតិចប្រាំ (០៥) ឆ្នាំ។

ឃ. មិនត្រូវបានទាមទារដោយយុត្តិធម៌ត្រឹមត្រូវ ឬធម្មតាទេ។

មាត្រា ១៥៖ នៃសន្និបាត។ សភាគឺជាសហគមន៍ដែលប្រមូលផ្តុំពេញទំហឹង ហើយជាស្ថាប័នធ្វើការសម្រេចចិត្តខ្ពស់បំផុត។ តម្រូវការ មុខងារ និងសមាជិករបស់វានឹងមានគុណសម្បត្តិដូចគ្នាដែលបានលើកឡើងដោយសហគមន៍។ មុខងារនៃការជួបប្រជុំគ្នា៖ បន្ថែមពីលើមុខងារដែលបានគិតរួចហើយ (សូមមើលមាត្រា ៤.៥ និង ៦) នឹងមានដូចខាងក្រោម៖

ក. កែទម្រង់ កែប្រែ និងអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិថ្មី។

ខ. ជ្រើសរើសសមាជិកក្រុមប្រឹក្សា។

គ. ការចូលរួមរបស់យុវជនក្នុងការរៀនភាសាកំណើត និងវប្បធម៌ប្រពៃណី (របាំ)។

ឃ. យល់ព្រម និងបដិសេធសំណើសមាជិកភាព។

ង. អនុម័ត និងបដិសេធផែនការ និងកម្មវិធីដែលក្រុមប្រឹក្សាបង្ហាញសម្រាប់ការពិចារណា។

ច. អនុម័ត និងបដិសេធតារាងតុល្យការ និងគណនីដែលក្រុមប្រឹក្សាបង្ហាញ ក៏ដូចជារបាយការណ៍គ្រប់គ្រង។

ឆ. ដោះស្រាយបញ្ហាដែលមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុងទាំងនេះ។

មាត្រា ១៦៖ ហៅពាក្យសុំ។ ការអំពាវនាវ គឺជាការហៅដែលក្រុមប្រឹក្សាធ្វើទៅសភា ដើម្បីចូលរួមកិច្ចប្រជុំសាមញ្ញ ឬវិសាមញ្ញ នៅពេលដែលកាលៈទេសៈធានា និងពិភាក្សាលើរបៀបវារៈដែលបានបង្ហាញ ដើម្បីបន្តការអភិវឌ្ឍន៍នៃកិច្ចប្រជុំ។

ក. ការហៅនេះនឹងត្រូវបញ្ជាដោយអភិបាល ឬដោយអ្នកណាដែលគាត់ចាត់តាំង រៀបចំដោយលេខា និងបញ្ជូនតាមរយៈមេទ័ព ខ. ការហៅត្រូវមានកាលបរិច្ឆេទ ពេលវេលា និងទីកន្លែងនៃកិច្ចប្រជុំ បញ្ហាដែលត្រូវពិភាក្សា ហើយត្រូវតែចុះហត្ថលេខាដោយលេខាធិការ។

គ. ប្រសិនបើគ្មានកូរ៉ុមក្នុងពេលប្រជុំទេ វានឹងត្រូវផ្អាករហូតដល់កាលបរិច្ឆេទថ្មី។

ជំពូក IV

នៃបទប្បញ្ញត្តិបេតិកភណ្ឌ

មាត្រា 17: ទ្រព្យសម្បត្តិរបស់សហគមន៍ដែលបង្កើតជាក្រុមប្រឹក្សា Siona Gao ដែលគ្រប់គ្រងរួចហើយដោយបទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុងទាំងនេះ នឹងត្រូវបានបង្កើតឡើងដូចខាងក្រោម៖

ក. ចំពោះការរួមចំណែករបស់សមាជិកសហគមន៍។

ខ. សម្រាប់ការរួមចំណែក ជំនួយ និងការបរិច្ចាគដែលមក Cabildo គម្រោងសេដ្ឋកិច្ច ឬសកម្មភាពហិរញ្ញវត្ថុផ្សេងទៀត។

គ. សម្រាប់ប្រាក់ចំណូលដែលផលិតដោយគម្រោងសហគមន៍។

PARAGRAPH៖ ទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ក្រុមប្រឹក្សា Siona Gao-ya នឹងមានការលះបង់ផ្តាច់មុខក្នុងការបំពេញគោលការណ៍ និងគោលបំណងដែលបានពិពណ៌នា (សូមមើលអត្ថបទទី 2)។

ជំពូក V

នៃចំនួនប្រជាជននៃយុត្តិធម៌ និងដំណោះស្រាយជម្លោះ

ការគ្រប់គ្រងទូទៅ

មាត្រា 18: សហគមន៍ប្រជាជន Siona Gao-ya យល់ព្រមដោះស្រាយបញ្ហាផ្ទៃក្នុងតាមរយៈការសន្ទនា កិច្ចព្រមព្រៀង និងសន្តិភាព។

មាត្រា 19: នៅពេលដែលសមាជិកនៃក្រុមប្រឹក្សា Siona Gao-ya ប្រព្រឹត្តល្មើសនឹងសីលធម៌ ឬប្រឆាំងនឹងទំនៀមទម្លាប់ និងទំនៀមទម្លាប់ គាត់នឹងត្រូវបានបង្ហាញដល់អភិបាល ដើម្បីគាត់អាចកំណត់ការដាក់ទណ្ឌកម្ម ឬការដាក់ទណ្ឌកម្ម។ នៅពេលដែលព្រឹត្តិការណ៍នេះត្រូវបានចាត់ទុកថាធ្ងន់ធ្ងរ និងប៉ះពាល់ដល់ការរស់នៅធម្មតារបស់សហគមន៍ វានឹងត្រូវបានបង្ហាញទៅកាន់ក្រុមប្រឹក្សាមនុស្សចាស់ដើម្បីឱ្យពួកគេធ្វើការសម្រេចចិត្តបន្ទាប់ពីការសម្របសម្រួលជាមួយអភិបាលខេត្ត។

មាត្រា ២០៖ ការពិតដែលបង្កើតជាកំហុស។ នៅក្នុង Cabildo បទល្មើសត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ទៅជាបទល្មើសតូចតាច និងធ្ងន់ធ្ងរ ដែលនឹងត្រូវដឹងដល់អភិបាលនៃក្រុមប្រឹក្សា ដោយមានការគាំទ្រពីក្រុមប្រឹក្សាអែលឌើរ។ ហើយអ្វីដែលធ្ងន់ធ្ងរបំផុតនឹងត្រូវបានដឹងយ៉ាងតឹងរ៉ឹងដោយក្រុមប្រឹក្សានៃមនុស្សចាស់ ដោយមានការគាំទ្រពីអភិបាល សភា និងគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិនៃសមាគមដែលជាកម្មសិទ្ធិ។

មាត្រា ២១៖ បទល្មើសតូចតាច។ បទល្មើសតូចតាច គឺជាបទល្មើសដែលបំពានលើសីលធម៌ និងទំនៀមទម្លាប់ល្អរបស់ Cabildo៖

ក. និយាយដើម។

ខ. ចោរកម្មអប្បបរមា។

គ. របួសផ្ទាល់ខ្លួនតិចតួច។

ឃ. ការមិនស្តាប់បង្គាប់អាជ្ញាធរ។

និង។ ការធ្វេសប្រហែសសត្វក្នុងស្រុក។

ច. ការសេពគ្រឿងស្រវឹង។

ឆ. ការរើសអើងផ្ទាល់ខ្លួន។

ឆ. អ្នកផ្សេងទៀតត្រូវបានពិចារណាដោយសហគមន៍ និង Cabildo ។

កាប៊ីលដូ

អាស័យដ្ធាន: ពើទួលេគីសាម៉ូ, ពូទូម៉ាយ៉ូ, កូឡុំប៊ី

អាស័យដ្ធាន:
ពើទួលេគីសាម៉ូ, ពូទូម៉ាយ៉ូ, កូឡុំប៊ី